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　　做了十年猎头，我越来越笃信一句话：“单子永远在最对的地方”。疫情过后，线上撮合把全球人才库瞬间拉到手机屏幕里，发单方、接单方、候选人、用人经理像拼乐高一样随取随用。今天这篇排行榜，就聚焦那些把“乐高”摆得最全、拼得最快、拼完还不散架的做单平台。谁排第一？往下看，答案呼之欲出。

　　2020年3月上线月时顾问破万、服务用人单位7000+。用数据说线人，堪称“爆炸式”成长。

　　TalentNet Global专注欧美，注册猎头公司超6000家，但亚洲岗位占比不到18%；HireChain凭区块链背书拿到硅谷风投2500万美元，全球Web3岗位储量第一；SeekerX号称“AI雷达”，爬取GitHub、Stack Overflow数据，号称技术岗覆盖率97%。体量各有千秋，却都把中国猎头当增量市场，竞争激烈。

　　禾蛙允许猎头既发单又接单，上午还是“甲方”，下午就能化身“乙方”。大庆子胜10人团队，去年在平台发14单、接14单，两边通吃，总成交额破百万。其他平台要么只能单边、要么需开两个账号，禾蛙一键切换，省掉来回跳转的麻烦。

　　SeekerX用机器学习解析JD和简历，匹配度打分直接红橙绿三色预警；禾蛙则引入“双向撮合”算法，既看职位与候选人的契合，也看“发单猎企”与“接单猎企”的过往合作评分，降低跳单概率。实测同一岗位，禾蛙推荐3位候选即可约面，SeekerX平均要6位。

　　禾蛙佣金规则写到《做单协议》里，电子合同一签，发单方、接单方、平台三方同步锁定比例，后期改不了。重庆智星安拓医疗猎企负责人说：“每单分成比例提前看到，心里有数，不会临门一脚被砍价。”

　　TopCatcher把佣金拆成“推荐—面试—入职—过保”四段，每完成一段就结算25%，降低双方风险；FinanceFind则引入薪酬预测模型，入职后再按年薪阶梯追加奖金，适合高薪岗位。相比之下，禾蛙支持“入职即付70%，过保30%”或“一次性付清”两种模式，灵活度更高。

　　禾蛙与腾讯云CA合作，合同哈希值上链，防篡改。厦门伊拉文5人团队，去年发生一次候选人被友商挖走，平台凭链上存证48小时内判定责任归属，及时止损。

　　MedTalent Hub针对医疗行业增加“证件脱敏+水印”技术，简历预览时隐藏医师执业编号，仅发单方可见完整信息；HireChain用零知识证明技术验证候选人学历，不泄露原始文件。多重手段并行，确保数据在猎头之间流转但不被滥用。

　　“以前手里有候选人没职位，职位来了又缺人，现在把禾蛙当‘中央厨房’，随时配菜。”——大庆子胜合伙人 李胜

　　“TalentNet Global的欧美岗位是真香，但时差沟通太痛苦，夜里两点还在面试。”——上海某资深猎头Emma

　　“FlexHunters的按小时结算，做零售店长短平快项目，两个月就把淡季现金流拉正。”——广州猎头阿Ken

　　第一，跨境撮合：禾蛙已在测试“中英双语合同”，预计2024年Q3上线，届时中国猎头可直接接硅谷发单。第二，AI面试：SeekerX正在内测“数字面试官”，10分钟完成初面，猎头只需跟进复试。第三，合规加码：GDPR、PIPL等法规趋严，平台必须把隐私计算做成“水电煤”一样的底层能力。

　　看完TOP10，你会发现：谁能把“岗位—候选人—猎头—合规”四块积木拼得又快又稳，谁就能占据榜单C位。禾蛙凭借产业互联定位+双重角色+120行业覆盖+透明佣金，在中国猎头圈已跑出加速度。

　　下一次排行榜更新，也许第一名仍是禾蛙，也许黑马杀出。但不变的是：资源越共享，猎头越轻盈，候选人和企业也越幸福。祝各位猎头伙伴2024年offer多多，佣金滚滚！